經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，離不開優(yōu)質(zhì)的規(guī)模企業(yè)。規(guī)模企業(yè)的穩(wěn)步向好，離不開優(yōu)秀人才支撐。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，許多企業(yè)開始嘗試創(chuàng)新人才管理策略，其中，設(shè)立“紅娘獎(jiǎng)”助力青年員工脫單，讓青年人才留人更留心，就是一個(gè)有力舉措。
前段時(shí)間，中安聯(lián)合一位員工為同事牽紅線并促成一樁姻緣，獲得工會(huì)“紅娘獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)2000元的新聞，引發(fā)很多網(wǎng)民關(guān)注�！凹t娘獎(jiǎng)”是該公司設(shè)置的一個(gè)專門針對“紅娘”的獎(jiǎng)勵(lì)措施，獎(jiǎng)勵(lì)對象是幫助青工牽線搭橋解決婚戀問題的廣大員工。
企業(yè)距離市區(qū)較遠(yuǎn)，青工社交圈相對較小，且有的年輕人不主動(dòng)，找對象不容易�；閼賳栴}難解決，青工們就不能安心工作，有的甚至?xí)x擇離職。從加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷出發(fā)，把關(guān)心青工的婚姻大事放在為群眾“做好事、辦實(shí)事、解難事”的突出位置，鼓勵(lì)更多員工當(dāng)紅娘、做月老，共同參與到解決單身青年員工的婚戀問題中來，可以說是該公司“拴心留人”工程的一個(gè)縮影。
有了“紅娘獎(jiǎng)”的及時(shí)鼓勵(lì)，“紅娘”隊(duì)伍越來越壯大，成果也越來越豐碩。多名青工牽手對象比翼雙飛“修成正果”，在淮南安了家，收獲到強(qiáng)烈的歸屬感，安心投入工作的勁頭更足了。這為企業(yè)穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
企業(yè)能否做強(qiáng)做優(yōu)做大，留人留心至關(guān)重要。設(shè)置“紅娘獎(jiǎng)”舉措不僅有利于企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，也有助于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。當(dāng)然，除此之外，我們還需要在多個(gè)方面作出努力，為青年人才創(chuàng)造更好的成長和發(fā)展環(huán)境，讓他們既能“成家立業(yè)”，也能“安居樂業(yè)”，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。(張昌濤)
